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2019年09月17日 00:33:24来源:5分排列3注册编辑:永城彩票首页

三六零清仓之后,奇安信有意申报科创板。齐向东曾在多个场合公开表示,奇安信将申报科创板IPO,已经开始接受北京证监局的辅导。

智联招聘推出行业首个岗位胜任力快速建模工具

在三六零清仓奇安信股权的同时,也终止了给奇安信的360品牌授权。奇安信以后将不能再用“360”、“360企业安全”进行对外推广合作。三六零称,此举有利于品牌的完整性和唯一性。另外,三六零也有意向拓展政府及企业安全业务,未来周鸿祎的三六零或可能与齐向东的奇安信在此领域展开直接竞争。

近日,智联招聘旗下领先的人才评估与发展平台智联人才发展中心推出了一款岗位胜任力快速建模工具“AI选才”,这是行业内首款通过AI技术实现的建模工具,当前已在智联校园招聘系统一期上线,HR们通过登录智联校园企业后台即可体验,后期将在全站陆续开放,所有智联企业客户均可使用。基于智联招聘的三步建模系统,“AI选才”可以通过人工智能和大数据深度学习算法的分析,构建岗位需求图谱,将人员资质、岗位职责、任务要求等信息联系起来,沉淀出行为数据,构建出企业所需岗位模型。构建的模型可以作为人岗匹配的重要参考因素,应用于人力资源管理的众多模块中,大幅度提升人才和职位的匹配度,在节省人力成本的同时提升企业招聘效率。

此外,相比于耗资不菲的传统建模工具,智联的企业用户均可免费使用“AI选才”产品,定制建模从此不再奢侈。据智联人才发展中心相关负责人介绍:“智联招聘推出的此款产品,更多的是为了系统性赋能企业的基础人力资源管理工作,降低企业人才盘点成本提升效率。此款产品从规划之初就是基于通用类岗位设计的。如果大中型企业有更复杂的需求,智联人才发展中心还会有更高阶的人力资源诊断服务。”

当下,企业的核心竞争力由技术和资本领域,不断向核心人才拓展边界,对人力资源管理的精度细化和效率提升也提出了新的要求,岗位胜任力建模工具也成为越来越多HR考虑重点使用的工具。

智联人才发展中心通过深度挖掘人才大数据价值,整合线上线下的测评、培训和人才发展产品,为企业提供覆盖人力资源全链条,涵盖人才招聘、培训发展、晋级选拔多场景的人才发展服务和工具,帮助企业系统提升人力资源价值和效能,助力企业长远发展。此次推出的“AI选才”作为人力资源管理的智能工具,希望能帮助企业快速识别高潜人才,解码人才DNA,为培养与复制高绩效人才队伍打下坚实的基础。

据了解,“AI选才”基于智力招聘的大数据和人工智能算法优势,相较于传统模型工具,体现出其独有的优势:首先,包括当前校招和社招的市场需求量比较大的岗位需求,“AI选才”均可轻松构建相应的胜任力模型,在AI加持之下,有助于进一步增强建模的科学性。其次,不同于传统建模工具的复杂、难操作,“AI选才”通过对智联招聘人才生态下的智能大数据实现高效运算,仅需三步操作、短短一分钟即可完成建模,企业自此便可快速搭建人才梯队,人才盘点不再繁琐。

周鸿祎和齐向东分家成真:三六零抛售奇安信盈利骤增至40亿

奇安信注册成立于2014年,主要为政府和大型央企等企业提供企业安全产品,即360企业安全业务。360私有化后,齐向东个人出资10.67亿获得41.25%股权。当时双方约定,周鸿祎控制的企业将主要从事2C安全业务,齐向东控制的企业主要从事2B安全业务,360品牌免费授权给奇安信使用。2019年初,奇安信获得融资估值超过200亿。

齐向东早年任职于新华社,2003年起出任周鸿祎创办的3721公司总经理,此后又和周鸿祎创办奇虎360,两人长期搭档。2011年奇虎360上市,上市前周鸿祎、齐向东分别持有21.5%、12.43%的股权。而在360回归A股借壳上市时,齐向东仅持有1.79%的股份,且退出了高管行列。

胜任力模型并不是一个新鲜的词汇,不仅仅应用于招聘领域,人力资源的培训发展、人才盘点等场景都有它施展的空间。随着市场竞争的不断加剧,企业的组织架构和岗位要求也在不断变化,越来越多的新兴职业陆续冒出,对复合型人才和跨界型人才的需求越来越旺盛,外部人才的引进和内部人才的培养变得同样重要,这对岗位胜任力模型搭建敏捷性、便利性的要求也越来越高。

不过,如果奇安信成功登陆科创板,对三六零而言并非好消息,据统计今年登陆科创板的企业在上市一月后平均涨幅为1.7倍。三六零选择在上市前的2019年上半年抛售其全部股权,无疑白白错失科创板上市红利。

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